宿州二中教职工考勤

宿州二中教职工考勤制度（试行稿)

    为保证学校正常的教学秩序，加强教职工队伍管理，做到规范化、制度化、程序化，全面提高管理效能和教育教学质量，根据上级有关文件,结合我校实际,制订如下制度：

一、要求

     学校实行全面考勤制度。全体教职工一律按学校作息时间按时到岗、坐班。全体教工应自觉遵守制度，认真履行岗位职责，奋发图强，争创一流业绩。

二、组织

    学校考勤工作由校长室领导，校纪委牵头，教务处负责，各处室、级部组织实施的管理机制。学校考勤组负责拟订制度，督促检查，信息汇总和实施奖惩。处室、级部考勤实行主任负责制， 各科室按照隶属关系实行归口管理。各处室、各级部应根据学校考勤制度,制定相关办法对所属人员进行考勤。

   体育、艺术教研组实行教研组长负责制（担任班主任的教师在年级组考勤）。

   升旗、行政会、班主任履职、教研、各类会议及活动的考勤按已有规定执行，考勤报表按时报一份给教务处，统一汇总。

三、请假

    全校教工严格执行学校请假制度。所有人员请假都必须按照学校请假制度规定的权限和程序请假和销假，未按规定程序完全履行请假手续者视为旷工。

    四、考勤

     1、各处室、级部主任负责本处室、级部的考勤工作，处室、级部可委派专人具体负责日常考勤。

     2、考勤人员应以身作则，坚持“公平、公正、公开”的原则，认真做好本单位的考勤工作。

     3、考勤应该客观全面地反映本单位的出勤和履职情况，不得弄虚作假、徇私舞弊。各处室、级部考勤结果应和学校考勤组抽查结果相符。

     4、学校考勤组应对各处室、各级部的出勤、履职情况进行检查或抽查，检查结果记入值班记录，并及时反馈信息。

     5、所有考勤情况都应如实记入考勤记录，妥善保存，以便查验。各考勤单位应建立考勤档案，并保留一年，也可逐月报教导处存档。

     6、各处室、各级部（包括艺、体组）的考勤情况每周一小结，填写周报表，送教务处，以便汇总、反馈。其它活动的考勤报表每月报一次。考勤组应及时进行信息收集、汇总、公布、存档。

     7、 考勤结果每月一小结，直接与工资、课时津贴、工作量、出勤奖、绩效工资、奖励等经济挂钩。考勤组根据考勤报表，予以核实，提出处理意见，报校长审核后，交由财务科执行。

     8、考勤制度执行不力、工作拖拉的单位，考勤中敷衍马虎，弄虚作假，徇私舞弊的个人，要进行严肃的批评教育、通报、约谈、告诫,情节严重者，将依据有关规定给予党纪或行政处分。

    五、考勤结果运用

       教职工的出勤情况作为年度考核、评奖评优、评职晋级的重要依据之一，实行一票否决。

1、一周内累计迟到或早退四次，算旷工半天，予以通报批评。

2、一个月内多次请事假，每两个半天，计为一天，一月内事假累计超过3天的扣除当月出勤奖。

3、一月内累计旷工1天，扣除全月出勤奖。

4、对于未按请假制度的规定和程序办理请假手续，又不及时补办的，给予通报批评，并责成办理。

5、教职工迟到、早退、离岗、无故旷课\旷工,影响工作，造成事故的，按责任事故追究制度追究责任。考勤责任人不能及时查处，予以问责。

6、一年内，事假累计超过20天，病假超过一个月，旷工超过5天者，取消评优、晋级和晋升资格。

    六、本制度解释权在校长室。学校其它相关考勤、请假制度若与此不一致，执行本制度。

   本制度从公布之日起执行。

                         2015年2月2日