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索引号：	003187229/201807-11105	信息分类：	就业创业政策措施
内容分类：	人力资源,公民,其他,其他,其他	发文日期：	2018-07-05
发布机构：	宿州市政府办公室	生成日期：	2018-07-05
生效时间：		废止时间：
名称：	宿州市人力资源和社会保障局2018年第二季度就业失业动态监测分析报告
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宿州市人力资源和社会保障局2018年第二季度就业失业动态监测分析报告

发布日期：2018-07-05 保护视力色：

概述

为动态掌握全市就业形势，我市对7个人力资源市场供求情况、1个经济开发区和60家重点企业招工及人员流动情况、10个行政村农村劳动力转移情况，开展了“就业失业动态监测”。现将2018年第二季度监测具体情况报告如下：

一、就业失业动态监测总体特点：

一是二季度全市人力资源市场进场招聘单位数、需求人数、求职人数环比、同比增加，求人倍率为1.61，环比持平，同比上升0.11。二是监测企业计划招聘人数有所减少，但招聘成功率较高，人员流失现象有所加重。三是产业园区实有员工减少，企业用工趋于平稳，缺工和人员流失现象有所缓解。四是本地非农就业人数环比、同比减少，新外出省内转移就业人数有所增加。

二、人力资源市场职业供求状况

2018年第二季度，全市7家人力资源市场（含公共机构和民营机构）供求两旺，但用工需求与劳动力供给的机构性矛盾仍然存在。

人力资源市场需求特征：第二产业的用工需求有所增多，较上季度和去年同期分别增加了4130人和7955人，占比43.44%；监测行业中，60%的用工需求集中在制造业，零售和批发业、租赁和商务服务业；市场需求近九成集中在有限责任公司、私营企业、个体经营、股份有限公司和外商投资企业五个类型；生产运输设备操作工、商业和服务业人员、办事人员和有关人员为供求主体，其需求人数合计为34621人，占比73.95%；16-34岁年龄段的劳动者是用人需求主体，需求人数为31256人，占比66.77%；用工岗位需求对求职者的文化程度要求有所提高，对各技能/技术等级的需求比重上升。

人力资源市场供给特征：各类失业人员、本市农村人员是市场求职的主体，分别占总量的52.44%和28.33%；办事人员和有关人员供求相对稳定，求人倍率1.14；45岁以上年龄就业较为困难，求人倍率仅为0.76，16-24岁年龄段的求人倍率达到2.07，各技能/技术等级的求人倍率均在2.4以上，供求矛盾凸显。

人力资源市场供需缺口排名：需求多于求职的前三大职业为业务/销售人员、营业员和鞋帽制作工；求职多于需求的前三个职业为：行政人员、仓管和收银员。

三、企业用工及失业动态监测情况

二季度，监测企业实有员工总数较上期末减少32人，与上季度和去年同期相比，企业计划招聘人数分别减少750和1027人，实际招聘人数 “双升”，企业缺工情况有所改善。企业共需求普工2568人，占需求总数的87.85%；企业缺工同样以普工为主，普工总缺工1311人，占缺工总数的91.93%；本期监测企业员工流失情况有所加重，共1529人，环比、同比分别增加了681人和28人。

从失业监测情况来看，二季度末全市60家监测企业岗位总数25114个，比上月增长0.71%；本季度企业累计减员398人，环比、同比均有所减少。

四、市经济开发区用工监测情况

二季度末，我市产业园区内共有企业91家，实有员工23544人，环比、同比分别减少247人和1561人。实有员工中技能人才3887人，占16.51%，环比上升0.17个百分点，同比下降0.94个百分点；专业技术人才2453人，占10.42%，环比、同比分别上升0.04和0.25个百分点。缺工人数占计划招聘人数的18.29%，缺工以普工为主，缺工313人，占缺工总量的85.75%，环比下降9.54个百分点，同比上升14.2个百分点；流失1077人，环比、同比分别减少251人和293人。

五、农村劳动力转移监测情况

二季度我市灵璧县5个乡镇10个行政村、新外出和新返乡人数环比大幅度减少，同比略有增加，10个监测点新外出就业259人，比上季度减少9459人，比去年同期增加202人；新返乡205人，环比减少7611人，同比增加157人。从外出就业主要流向看：二季度新外出就业主要以省外其他地区和省内为主，占比分别为30.5%和30.35%。本地非农就业人数有所减少。

人力资源市场职业供求状况

一、供求总体情况

随着各项专场招聘活动如火如荼的开展，本季度反映人力资源市场供求的进场招聘单位数、需求人数、求职人数三项数据环比、同比均呈现上升。求人倍率为1.61，环比持平，同比上升0.11。（见下表）

二季度	招聘单位家数	需求人数（人）	求职人数（人）	求人倍率
二季度	655	46810	29089	1.61
环比增减	136	4424	2836	0
同比增减	320	10245	4790	0.11

二、全市人力资源市场需求情况

1、从产业需求来看，第二产业的用工需求有所增多，较上季度和去年同期分别增加了4130人和7955人。第三产业的需求人数虽然较上季度减少了427人，但以其为主的用人需求产业结构依然不变，高于第二产业近五个百分点。（见下表）

产业	需求人数（人）	环比增减	同比增减	需求比重（%）	环比增减	同比增减
第一产业	4441	721	1878	9.49	0.71	2.48
第二产业	20334	4130	7955	43.44	5.21	9.59
第三产业	22035	-427	412	47.07	-5.92	-12.07

2、从行业需求统计来看，人力资源市场60%的需求人数集中在制造业，零售和批发业、租赁和商务服务业。其中制造业作为市场需求最大的支柱行业，占比近四成，环比、同比分别上升了4.01和9.75个百分点。其余行业中，农林牧渔业、电力/燃气及水的生产和供应业、金融业、房地产业、水利/环境和公共设施管理业、教育业的需求比重也均呈现“双升”。（见下表）

行业	需求人数（人）	环比增减	同比增减	需求比重（%）	环比增减	同比增减
农、林、牧、渔业	4441	721	1878	9.49	0.71	2.48
采矿业	69	-135	24	0.15	-0.33	0.03
制造业	15982	3210	7062	34.14	4.01	9.75
电力、燃气及水的生产和供应业	620	77	328	1.32	0.04	0.52
建筑业	3663	978	541	7.83	1.5	-0.71
交通运输、仓储和邮政业	2142	-151	1061	4.58	-0.83	1.62
信息传输、计算机服务和软件业	1213	-820	-384	2.95	-1.85	-1.42
批发和零售业	5546	-176	-92	11.85	-1.65	-3.57
住宿和餐饮业	1818	-677	-722	3.88	-2.01	-3.07
金融业	612	505	490	1.31	1.06	0.98
房地产业	1170	296	466	2.5	0.44	0.57
租赁和商务服务业	5955	1048	-331	12.72	1.14	-4.47
水利、环境和公共设施管理业	143	92	125	0.31	0.19	0.26
居民服务和其他服务业	1861	-24	6	3.98	-0.47	-1.09
教育	888	373	501	1.9	0.68	0.84
卫生、社会保障和社会福利业	159	-38	-8	0.34	-0.12	-0.12
文化、体育和娱乐业	488	-895	-723	1.04	-2.22	-2.27

3、从用人单位性质看，人力资源市场招聘企业近九成的用工需求集中在有限责任公司、私营企业、个体经营、股份有限公司和外商投资企业五个类型，其中有限责任公司占比32.53%，环比、同比分别上升1.7和2.83个百分点；另外随着大众创业创新动力增强，个体私营经济持续快速发展，本季度两者需求比重分别为20.96%和14.04%，预计未来个私企业在新增就业方面将持续发挥积极作用。（见下表）

企业类型	求职人数（人）	环比增减	同比增减	求职比重（%）	环比增减	同比增减
企业	44675	3629	9366	95.44	-1.4	-1.13
其中：内资企业	34308	4736	5792	76.79	4.74	-3.97
国有企业	137	-23	-6	0.31	-0.08	-0.09
集体企业	831	16	-196	1.86	-0.13	-1.05
股份合作企业	1874	290	992	4.19	0.33	1.69
联营企业	583	-57	159	1.3	-0.26	0.1
有限责任公司	14533	1878	4044	32.53	1.7	2.82
股份有限公司	4296	2286	2633	9.62	4.72	4.91
私营企业	9363	315	-1897	20.96	-1.08	-10.93
其他企业	2691	31	63	6.02	-0.46	-1.42
港\澳\台商投资企业	191	145	126	0.43	0.32	0.25
外商投资企业	3904	-122	1495	8.74	-1.07	1.92
个体经营	6272	-1130	1953	14.04	-3.99	1.81
其他	2135	1303	1340	4.56	2.6	2.39

三、人力资源市场需求与求职的职业情况

1、从职业类别需求与求职人数看，生产运输设备操作工、商业和服务业人员、办事人员和有关人员为供求主体，其需求人数合计为34621人，求职人数合计为20166人，分别占需求和求职总数的73.95%和69.33%。其中受本季度制造业需求人数增加的带动，生产运输设备操作工的需求比重环比、同比分别上升了6.14和5.54个百分点，求职比重较上季度上升3.65个百分点，较去年同期稍有下降。

从各职业求人倍率来看，只有办事人员和有关人员供求相对稳定，求人倍率1.14；单位负责人、生产运输设备操作工和专业技术人员三个职业市场供求矛盾较为突出，求人倍率分别达到3.4、1.87和1.85。（见下表）

职业类别	需求情况				求职情况				求人倍率
职业类别	需求人数	需求比重（%）	环比增减	同比增减	求职人数	求职比重（%）	环比增减	同比增减	求人倍率	环比增减	同比增减
单位负责人	895	1.91	1.23	1.28	220	0.76	-0.33	-0.3	3.4	2.42	2.52
专业技术人员	3414	7.29	-1.58	-1.49	1676	5.76	-0.99	-1.35	1.85	-0.13	0.06
办事人员和有关人员	5515	11.78	-0.42	-1.31	4576	15.73	-0.26	-5.68	1.14	-0.04	0.24
商业和服务业人员	12758	27.25	-6.37	-7.12	7641	26.27	-7.72	-4.78	1.55	0.03	-0.06
农林牧渔水利生产人员	3726	7.96	-0.15	2.5	2071	7.12	3.65	2.11	1.66	-1.69	0.07
生产运输设备操作工	16348	34.92	6.14	5.54	7949	27.33	2.5	-0.03	1.87	0.11	0.31
其他	4154	8.87	1.12	0.58	2699	9.28	0.77	5.36	1.43	0.03	-1.56

2、从人力资源市场需求人数和求职人数职业排名看，市场需求排名前九的职业需求人数多于求职人数为9590人；市场求职排名前八的职业求职人数多于需求人数为8407人。（见下表）

需求大于求职缺口最大的前九个职业（职业小类）
职业		职业代码	劳动力供求人数比较
职业		职业代码	需求人数	求职人数	缺口数	需求人数与求职人数之间比率
1、业务/销售人员		4010201	4982	2851	2131	1.75
2、营业员		4010101	3744	1699	2045	2.2
3、鞋帽制作工		6110200	3066	1493	1573	2.05
4、裁剪缝纫工		6110100	2717	1315	1402	2.07
5、机械设备装配工		6050200	2712	1457	1255	1.86
6、电子工程技术人员		2021100	2627	1388	1239	1.89
7、焊工		6040205	2208	997	1211	2.21
8、车工		6040101	1918	1037	881	1.85
9、搬运、包装工		6270100	1687	834	853	2.02
	需求小于求职缺口最大的前八个职业（职业小类）
	职业	职业代码	劳动力供求人数比较
	职业	职业代码	需求人数	求职人数	缺口数	需求人数与求职人数之间比率
	1、行政人员	3010100	2107	4059	-1952	0.52
	2、仓储人员	4020000	1632	3105	-1473	0.53
	3、收银员	4010102	1995	3456	-1461	0.58
	4、驾驶员	6240100	1512	2920	-1408	0.52
	5、会计	2060300	1210	2451	-1241	0.49
	6、保安	3020200	1105	2292	-1186	0.48
	7、物业管理人员	4070200	1501	2503	-1002	0.6
	8、保洁员	4071200	766	1449	-683	0.53

3、从人力资源市场求职人员类型看，各类失业人员求职人数合计为15251人，占求职总数的52.44%，环比下降2.27个百分点，同比上升6.58个百分点；本市农村人员求职人数8242人，占比28.33%，环比下降0.41个百分点，同比上升2.32个百分点。（见下表）

求职人员类型	求职人数（人）	环比增减	同比增减	求职比重（%）	环比增减	同比增减
新成长失业青年	4758	-653	859	16.36	-4.25	0.31
其中：应届高校毕业生	2337	-828	1132	49.12	-9.37	18.21
就业转失业人员	5232	1007	1085	17.99	1.9	0.92
其他失业人员	5261	532	2165	18.09	0.08	5.35
在业人员	695	26	-1706	2.39	-0.16	-7.49
下岗职工	2662	179	796	9.15	-0.31	1.47
退休人员	479	-21	-442	1.65	-0.25	-2.14
在学人员	330	45	43	1.13	0.04	-0.05
本市农村人员	8242	707	1923	28.33	-0.41	2.32
外埠人员	1430	1014	67	4.92	3.42	-0.69

四、人力资源市场需求、求职人员条件

1、性别

从人力资源市场性别供求看，男性需求比重占比高于女性近12个百分点，求职比重高于女性近七个百分点，说明市场中男性供求较为活跃。

从供求状况对比看，男、女劳动者的求人倍率分别为1.7和1.51，女性就业机会相对较少。（见下表）

性别	需求情况				求职情况				求人倍率
性别	需求人数	需求比重（%）	环比增减	同比增减	求职人数	求职比重（%）	环比增减	同比增减	求人倍率	环比增减	同比增减
男	23413	50.02	1.89	0.24	15527	53.38	-2.69	-3.7	1.7	0.1	0.25
女	17883	38.2	-0.71	-3.16	13562	46.62	2.69	3.7	1.51	-0.13	-0.07
无要求	5514	11.78	-1.17	2.92	/	/	/	/	/	/	/

2、年龄

从用人单位对劳动力的年龄要求看， 16-34岁之间的劳动者构成单位用人需求的主体，其需求人数为31256人，占总体需求的66.77%，环比、同比分别下降2.71和0.46个百分点。

从求职者的年龄构成来看， 25-44岁的求职者为18324人，占总求职人数的62.99%，环比、同比分别下降5.22和4.66个百分点。

从求人倍率看，16-24岁年龄段的供求矛盾最为突出，求人倍率为2.07；而45岁以上年龄由于受企业需求限制，就业较为困难，求人倍率仅为0.76。（见下表）

年龄	需求情况				求职情况				求人倍率
年龄	需求人数	需求比重（%）	环比增减	同比增减	求职人数	求职比重（%）	环比增减	同比增减	求人倍率	环比增减	同比增减
16-24岁	12256	26.18	-1.17	1.14	6217	21.37	1.35	1.26	2.07	-0.22	0.13
25-34岁	19000	40.59	-1.54	-1.6	10077	34.64	0.46	-0.08	1.99	-0.08	0.09
35-44岁	9664	20.65	1.26	-1.4	8247	28.35	-5.68	-4.58	1.27	0.27	0.19
45岁以上	2994	6.4	0.26	0.22	4548	15.63	3.87	3.39	0.76	-0.16	-0.07
无要求	2896	6.19	1.19	1.65	/	/	/	/	/	/	/

3、文化程度

从文化程度供求看，高中文化者既是市场需求量最大的群体，也是求职人数最多的群体，占到需求总数的44.37%，环比、同比分别上升4.99和3.65个百分点；占求职总数的51.06%，环比、同比分别上升6.27和13.8个百分点。本季度大专和大学学历的需求和求职比重环比、同比也均呈“双升”态势。说明在新的经济形势下，企业对求职者及求职者对自身的文化要求都有所提高。（见下表）

文化程度		需求情况				求职情况				求人倍率
文化程度		需求人数	需求比重（%）	环比增减	同比增减	求职人数	求职比重（%）	环比增减	同比增减	求人倍率	环比增减	同比增减
初中及以下		6581	14.06	-3.33	-11.53	5913	20.33	-8.96	-20.21	1.34	0.1	0.18
高中		20771	44.37	4.99	3.65	14852	51.06	6.27	13.8	1.62	-0.08	-0.23
	职高/技校 /中专	11238	54.1	0.45	-7.02	7098	47.79	-1.22	-16.1	1.84	-0.02	0.07
大专		7310	15.62	0.83	3.32	5115	17.58	0.32	2.34	1.65	-0.01	0.23
大学		5602	11.97	0.72	4.3	3202	11.01	2.35	4.04	1.97	-0.41	0.11
无要求		6483	13.85	-3.34	0.14	/	/	/	/	/	/	/

4、技术等级或职称

从技能/技术等级供求看，企业对求职者各技能/技术等级的需求有所增加，其总需求比重环比、同比分别上升7.43和1.62个百分点；而求职人员中，仅有26.93%求职者具有一定的技能和技术，供求矛盾较为突出。（见下表）

技能/技术等级	需求情况				求职情况				求人倍率
技能/技术等级	需求人数	需求比重（%）	环比增减	同比增减	求职人数	求职比重（%）	环比增减	同比增减	求人倍率	环比增减	同比增减
初级技能	3659	7.82	0.99	-3.16	2442	8.33	1.94	-6.08	2.62	-0.34	0.41
中级技能	2403	5.13	-0.1	0.49	1033	3.55	0.74	0.78	3.44	-0.79	-0.15
高级技能	381	0.81	0.75	0.78	281	0.97	0.92	0.97	2.47	-1.13	2.47
技师	1026	2.19	2.13	0.45	336	1.16	1.16	-0.65	4.17	4.17	1.66
高级技师	677	1.45	0.73	0.77	275	0.95	-0.01	0.01	3.58	1.13	1.42
初级专业技术	4169	8.91	1.99	0.63	2290	7.87	1.68	-0.64	2.93	-0.11	0.4
中级专业技术	1940	4.14	0.35	1.09	1004	3.45	0.45	0.98	3.04	-0.23	0.11
无技能或技术	/	/	/	/	21255	73.07	-7.54	3.97	1.11	-0.12	0.05
无要求	32282	68.96	-7.43	-1.62	/	/	/	/	/	/	/

失业动态监测

一、岗位总数增减情况

二季度末我市60家监测企业在岗职工总数25114人，比上月建档期岗位总数增员178人，增幅为 0.71%。其中，增员企业 16家，占监测企业数的26.67%，增员 282人，增幅2.37％；减员企业 22家，占监测企业数的36.67%，减员 104人，减幅1.15％。

二、行业情况分析

从行业分类来看，6月份减员人数最多的前3个行业分别是：批发和零售业减员21人；卫生和社会工作减员4人；建筑业减员1人。减员幅度最大的前3个行业分别是：批发和零售业减员0.84%；卫生和社会工作减员0.18%；建筑业减员0.15%。（见下表）

	行业	监测企业数	建档期	调查期	变化人数	变化幅度
1	制造业	25	14625	14781	156	1.07%
2	电力、热力、燃气及水生产和供应业	1	449	450	1	0.22%
3	建筑业	3	652	651	-1	-0.15%
4	批发和零售业	14	2488	2467	-21	-0.84%
5	交通运输、仓储和邮政业	3	2948	2980	32	1.09%
6	住宿和餐饮业	4	659	672	13	1.97%
7	信息传输、软件和信息技术服务业	1	105	105	0	0%
8	房地产业	3	392	392	0	0%
9	租赁和商务服务业	1	91	91	0	0%
10	水利、环境和公共设施管理业	1	139	141	2	1.44%
11	居民服务、修理和其他服务业	2	205	205	0	0%
12	卫生和社会工作	2	2183	2179	-4	-0.18%
总计		60	24936	25114	148	0.71%

三、企业性质分析

在60家监测企业中，共有56 家内资企业监测岗位数15969人，比上月末增员13人，岗位增幅0.08%；1 家外商投资企业监测岗位数1081人，比上月末增员157人，岗位增幅16.99%；3 家港、澳、台商独资企业监测岗位数8064人，比上月末增员8人，岗位增幅0.1%。（见下表）

监测企业注册类型分类变化情况

企业性质		企业数	建档期就业人数	调查期就业人数	岗位变化数	变化幅度
内资企业		56	15956	15969	13	0.08%
其中	国有企业	3	3136	3170	34	1.08%
	股份合作企业	1	280	280	0	0%
	联营企业	1	120	120	0	0%
	有限责任公司	43	10148	10137	-11	-0.11%
	股份有限公司	3	1310	1308	-2	-0.15%
	私营企业	5	962	954	-8	-0.83%
港、澳、台商独资企业		3	8056	8064	8	0.1%
其中	港、澳、台商独资经营企业	3	8056	8064	8	0.1%
外商投资企业		1	924	1081	157	16.99%
其中	外商投资股份有限公司	1	924	1081	157	16.99%

四、减员类型和原因分析

1、按减员类型分析

2018年6月用人单位解除劳动合同共有2人，占减员总人数的0.5%。劳动者解除劳动合同共有297人，占减员总人数的74.62%。双方协商解除劳动合同共有63人，占减员总人数的15.83%。劳动合同终止共有36人，占减员总人数的9.05%。（见下图）

2、按减员原因分类

用人单位解除劳动合同的主要是：因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件无法履行劳动合同。

劳动者解除劳动合同主要原因是：劳动合同终止，劳动者因个人原因解除劳动合同等。

企业用工监测

二季度末我市监测企业60家，实有员工25732人，比上期末减少32人。二季度，监测企业计划招聘员工2923人，环比、同比分别减少750人和1027人；实际共招聘1497人，环比、同比分别增加275人和174人；总缺工1426人，占需求总人数的48.79%，环比、同比分别下降17.94和17.72个百分点。二季度共招聘应届高校毕业生23人，占实际招聘员工数的0.79%，比上季度减少4人。

一、用工需求和缺工情况

二季度，监测企业用工虽对普工的需求量有所减少，但其仍为企业用工主体，共需求普工2568人，占需求总量的87.85%，环比、同比分别下降2.65和5.57个百分点；缺工也以普工为主，普工总缺工1311人，占缺工总人数的91.93%。（见下表）

	计划招工人数（人）	所占比重（%）	环比比重（百分点）	同比比重（百分点）	实际招聘人数（人）	所占比重（%）	环比比重（百分点）	同比比重（百分点）	缺工人数（人）	所占比重（%）	环比比重（百分点）	同比比重（百分点）
普工	2568	87.85	-2.65	-5.57	1257	83.97	-1.46	-5.15	1311	91.93	-1.09	-3.65
技工	268	9.17	1.96	4.46	206	13.76	1.73	6.13	62	4.35	-0.47	1.11
专业技术管理人员	87	2.98	0.69	1.11	34	2.27	-0.27	-0.98	53	3.72	1.56	2.54
总计	2923	100	/	/	1497	100	/	/	1426	100	/	/

二、企业招聘情况

60家监测企业本季度招聘成功率较高，实际招聘人数较上季度和去年同期呈现“双升”走势。（见下图）

三、企业员工流失情况

二季度，监测企业员工流失人数有所增加，为1529人，环比、同比分别增加了681人和28人，但较于员工流失的同时新招用员工1497人来看，企业整体运行情况基本平稳。据调研，本季度人员流失的原因一是春节后入职的员工，此类人员在试用期间不适应工作环境和岗位要求，工作技能达不到所致；二是农民工季节性返乡，子女上学入伍等个人原因。

监测企业中员工流失最多的是普工1372人，占流失总数89.73%；专业技术和管理人员流失121人，占流失总数7.91%；技工流失36人，占流失总数2.35%。2018年各月员工流失情况如下图：

四、分行业监测情况

10个重点监测行业中，实际招聘人数最多的行业为制造业，共招聘5160人，环比、同比分别减少13人和19人，其次为批发和零售业176人，信息传输、计算机服务和软件业156人，住宿和餐饮业152人；缺工人数前三位的行业依次为制造业2566人，信息传输、计算机服务和软件业146人，住宿和餐饮业62人；流失人数前三位的行业依次为制造业2580人，批发和零售业156人，交通运输、仓储和邮政业98人。（见下表）

行业	计划招聘人数	环比	同比	实际招聘人数	环比	同比	缺工人数	环比	同比	流失人数	环比	同比
交通运输、仓储和邮政业	112	80	102	112	80	102	0	0	0	98	12	38
住宿和餐饮业	152	12	-28	90	32	-24	62	-20	-4	90	-6	-30
信息传输、计算机服务和软件业	156	-84	-30	10	-50	-40	146	-34	10	54	-12	-12
制造业	5160	-1396	-1992	2594	574	394	2566	-1970	-2386	2580	1396	68
卫生、社会保障和社会福利业	16	-42	-88	16	-42	-88	0	0	0	40	0	-4
居民服务和其他服务业	6	-14	-6	6	0	-2	0	-14	-4	6	-4	-4
建筑业	48	20	48	28	14	28	20	6	20	14	-48	-6
批发和零售业	176	-134	-16	118	-44	2	58	-18	-18	156	16	32
电力、燃气及水的生产和供应业	2	2	2	2	2	2	0	0	0	4	0	2
租赁和商务服务业	18	-16	-2	18	-16	2	0	0	-4	16	12	-6

产业园区用工监测

一、园区企业用工基本情况

2018年二季度末，我市产业园区内共有企业91家，实有员工23544人，环比、同比分别减少247人和1561人。实有员工中技能人才3887人，占16.51%，环比上升0.17个百分点，同比下降0.94个百分点；专业技术人才2453人，占10.42%，环比、同比分别上升0.04和0.25个百分点。（见下图）

二、园区企业招聘情况

由于企业用工由年初的高峰期逐渐向正常用工量转变，本季度我市产业园区计划招工和实际招工量较上季度有所减少，计划招工1996人，实际招工830人，招聘成功率达41.58%，环比、同比分别上升23.27和19.55个百分点。（见下图）

三、园区企业流失及缺工情况

本季度，园区内企业缺工情况大为缓解，截止二季度末仅缺工365人，环比、同比分别减少1484人和904人。其中以普工为主，普工缺工313人，占缺工总量的85.75%，环比下降9.54个百分点，同比上升14.2个百分点。（见下图）

二季度产业园区内共流失1077人，环比、同比分别减少251人和293人，目前产业园区就业形势基本稳定。2018年各月员工流失情况如下图：

农村劳动力转移监测

一、监测总体情况

灵璧县5个乡镇10个行政村二季度末总人口数为38608人，劳动力总数为20758人，占总人数的53.77%。二季度末，10个行政村实有外出就业人数10108人，占劳动力总数的48.69%，环比上升0.26个百分点，同比下降1.23个百分点。本季度新外出和新返乡人数环比大幅度减少，同比略有增加，10个监测点新外出就业259人，比上季度减少9459人，比去年同期增加202人；新返乡205人，环比减少7611人，同比增加157人。（见下表）

2018年相关外出和返乡人员情况

时间	本期新外出就业人数	本期新外出省内就业人数	本期内新返乡人数	本期末实有外出就业人数	期末实有外出就业人数占本地劳动力总数比重（%）
2018年1月	56	0	93	9915	47.76
2018年2月	7714	0	7653	9976	48.06
2018年3月	148	0	70	10054	48.43
2018年1季度	7918	0	7816
2018年4月	89	0	58	10085	48.58
2018年5月	78	0	78	10085	48.58
2018年6月	92	0	69	10018	48.26
2018年2季度	259	0	205

二、外出人员总体流向

二季度灵璧县农村劳动力新外出就业259人，其中省内转移就业78人，占新外出就业总数的30.35%，环比上升10.01个百分点，同比上升21.58个百分点；省外长三角转移就业61人，占总数的23.74%，环比下降15.87个百分点，同比下降16.61个百分点；珠三角转移就业63人，占总数的24.51%，环比下降3.91个百分点，同比上升12.23个百分点；津京唐地区56人，占总数的21.79%，环、同比分别上升17.65和9.51个百分点。（见下图）

三、本地非农就业情况

截止二季度末，灵璧县监测点非农就业人数73人，占劳动力总数的0.35%，环比、同比分别下降0.2和0.38个百分点。其中在本地企业就业人数57人，环比、同比分别减少12人和21人；自主创业人数16人，环比、同比分别减少15和40人。（见下图）

四、农村劳动力转移形势分析预判

因经济发达地区企业用工需求量持续增加，农民工劳务收入将稳中有增，合法权益也将得到进一步保障，预计灵璧县2018年农村劳动力转移输出总规模将与往年基本持平，短期内不会出现大规模的农民工返乡潮,劳务经济将持续平稳发展。但随经济社会总体快速发展,灵璧县本地企业用工需求也将进一步加大，势必与外地企业形成用工需求竞争，形成矛盾。

与经济发达地区相比，农民工在本地就业的优点是离家近，方便照顾家庭和农活；劣势是本地工资待遇略低，城市综合实力、配套水平不高，吸引力不强。经济发达地区务工收入较高，城市综合实力、配套水平较高，精彩世界对农民工的吸引力较强。

农民工的大量外流，必将导致本地企业用工需求得不到满足，经济发展缺乏人力资源，建议上级部门兼顾各方需求，采取更加积极有效的措施，从全局的层面制定企业用工需求矛盾解决办法，为其经济发展提供人力资源保障。

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